Enthousiasme voor handicap

20160719_131319_resized

Nog steeds zit ik te zoeken naar een nieuwe uitdaging. Vorige maand was ik bij een netwerkevent genaamd Groot(s) Amsterdam. Er waren grote organisaties aanwezig zoals ABN AMRO, ING, IBM, PwC en KPMG. Maar er was ook een stoeltje vrij gemaakt voor iemand van CNV Jongeren. Zelf heb ik niet heel veel met vakbonden, maar ik werd aangesproken. Deze Jessy sprak met veel enthousiasme over het project De Realisten.

Het doel van De Realisten Promoteam is dat je na een vijftal trainingen jezelf gaat presenteren bij verschillende bedrijven. Tijdens deze presentatie geef je aan wat het betekent om iemand met een arbeidshandicap aan te nemen. Daarnaast geef je aan wat voor een voorzieningen er zijn vanuit het UWV. Het doel is om de bedrijven die een presentatie gekregen hebben enthousiast te maken en ervoor zorgen dat ze de stap willen zetten om iemand met een arbeidshandicap aan te nemen.

Ik wist niet wat ik van dit project moest verwachten, maar ik gaf aan dat ik mee wilde doen aan de trainingen. Zo ging ik op vrijdag 1 juli naar de eerste training op het Werk en Re-integratie bureau op de Jan van Galenstraat. Tijdens de eerste training was er een voorbeeld van hoe zo’n presentatie eruit moet zien. Een veteraan in het geven van deze presentaties gaf een presentatie aan ons. Voor mij leek deze presentatie een beetje een algemeen verhaal. Later kwam ik er wel achter dat je je eigen twist aan de presentatie kan geven. Het is ook lastig. De presentatie moet je geven in ongeveer 25 minuten. Dus je hebt ook geen tijd voor een uitgebreid verhaal.

De volgende twee training ging over de Elevator Pitch. Een Elevator Pitch is jezelf presenteren in 2 á 3 minuten. Wie je bent, wat je doet en wat je kwaliteiten zijn. Stel je voor je komt je (toekomstige) directeur/CEO tegen in de lift dan moet je dat kunnen vertellen in de periode dat je samen in de lift staat. Tijdens de tweede training moest je deze Elevator Pitch voorbereiden en we kregen adviezen van onze trainers Ilse en Robin. Toen we de derde training kregen moesten we onze Elevator Pitch presenteren aan de groep.

De laatste twee trainingen gingen over wat het betekent om iemand met een arbeidshandicap aan te nemen en wat voor een voordelen dat heeft. Deze presentatie is al gemaakt in een powerpoint door de organisatoren van De Realisten Promoteam. Uiteindelijk bestaat het team uit Amsterdam uit zes personen. Het is de bedoeling dat je met zijn tweeën naar een bedrijf gaat om de presentatie te geven. Tijdens de vierde training werd je aan iemand anders gekoppeld. Tijdens die training bereiden we samen de presentatie voor. Op de vijfde training gaf je samen de presentatie aan de groep. Het liep beter dan verwacht. Tijdens die presentatie kwam ik er ook achter dat je een eigen twist aan je presentie kan geven. Wat jij belangrijker vindt haal je meer naar boven.

Afgelopen dinsdag gaven we presentatie aan een groep medewerkers van het Werk en Re-integratie bureau. Althans Ilse en Robin gaven meer de presentatie. Wij gaven onze eigen Elevator Pitch. Dit was een groot succes. De medewerkers wilde daarnaast ons ook helpen aan een baan.

Nu zijn we klaar als De Realisten Promoteam Amsterdam om een goede presentatie te geven aan bedrijven in en rondom Amsterdam. We gaan ervoor zorgen dat zoveel mogelijk bedrijven uit deze omgeving enthousiast wordt en iemand aan wil nemen met een arbeidshandicap!

Wilt u als bedrijf dat wij bij u komen presenteren? Neem contact op met Robin de Rooij, r.derooij@cnvjongeren.nl of 06 24813467.

Werken naar vermogen

Afgelopen dinsdagavond was ik dus bij de commissievergadering van het stadsdeel. Hierdoor kon ik niet naar de uitzending van Nieuwsuur kijken dat ging over de wet Werken naar Vermogen. Toch heb ik het opgenomen via mijn digitale recorder. Hier kwam mijn collega-blogger van GeenBeperking.nl, Harry Haddering, in voor.

Zelf ben ik sinds begin van deze maand erg blij. Ik ga vanaf 1 maart werken voor Philips. In januari heb ik twee gesprekken gehad met uiteindelijk een positieve uitkomst. Het is werkgelegenheidsplek op de afdeling Marketing & Sales en ik zie dat als een mogelijkheid om mij te bewijzen. Niemand is tegenwoordig zeker van een baan, dus als je kans krijgt moet je die met beide handen aanpakken. Zeker als het gaat om bedrijf als Philips. Een bedrijf waar we als Nederland trots op mogen zijn!

De wet Werken naar Vermogen heb ik ook gelezen. Ik zie het als een positieve wet. Hierdoor krijgen denk ik veel meer mensen met een handicap kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast ligt er meer verantwoordelijkheid bij de gemeenten. Volgens mij erg goed, die kunnen namelijk wel meer betekenen op dit gebied. Natuurlijk zou het een bezuinigingsoperatie kunnen zijn, maar dat kan je niet van te voren weten.

Het is dus afwachten hoe alles gaat lopen. Zowel met de wet als mijn baan. Ik ga mij in ieder geval voor 150% inzetten. Zodat ze mij na de werkervaringsjaar niet meer weg willen hebben. En dat ga ik met gevoel en eenvoud doen. Maar voornamelijk met veel positivisme.

Bron: philips.startkabel.nl